Rikastamon päällikkö Erika Rova

Marraskuusta 2023 alkaen Erika Rova on työskennellyt Yara Siilinjärven kaivoksella rikastamon päällikkönä.

Mielestäni Yarassa hyvin tehty pitkäjänteinen työ huomioidaan.

Mill Manager, Erika Rova

Teollisuuden ympäristötekniikan diplomi-insinööri Erika Rovan työura alkoi Oulun yliopistosta, missä hän teki DI-työnsä yliopiston, Outotecin ja Bolidenin yhteistyöhankkeessa. Valmistumisen jälkeen vuonna 2009 Rova jäi yliopistolle töihin tutkijaksi. 

Pesti yliopistolla jäi lyhyeksi, sillä jo muutaman kuukauden jälkeen hän sai vakituisen työpaikan Yaran Fosfaattiosaamiskeskuksen (PCC) tutkijana Siilinjärvellä, missä hänen tehtäviinsä kuului fosforihapon tutkimus. Myöhemmin vastuualue vaihtui kaivostoiminnassa syntyvän rikastushiekan tutkimuksen ja kehityksen pariin. Samoihin aikoihin Rovalle tuli perheenlisäystä.

Rova valittiin PCC:n vetäjäksi vuoden 2021 alusta, missä roolissa hän toimi kolme vuotta. PCC:ssä oli tuolloin parhaimmillaan Rovan lisäksi kolme tutkijaa ja kaksi laboranttia. 

Tutkijasta operatiivisen toiminnan päälliköksi

Rova kertoo rakentaneensa työuraa tarttumalla mahdollisuuksiin, joita on tullut eteen. Oma aktiivisuus ratkaisee. Työ tutkijana oli erittäin mielenkiintoinen eikä missään vaiheessa tullut tunnetta paikoilleen jäämisestä. Silti rikastamon päällikön tehtävän tultua auki hän haki paikkaa ja tuli valituksi loppuvuonna 2023. 

Rovan mielestä hänen valintansa tehtävään kertoo siitä, että Yarassa hyvin tehty pitkäjänteinen työ huomioidaan.

”Siirtyminen tutkijasta operatiivisen toiminnan päälliköksi oli minulle iso muutos, mutta tietoinen valinta. Ennen hakua pohdin tarkasti vanhan roolin eroja uuteen. Tutkijan työhön kuului tietynlainen vapaus esimerkiksi päivittäisten aikataulujen osalta. Operatiivisessa toiminnassa on hektisempää, sillä tuotantotoiminnan tulee jatkua ja asioita täytyy ratkoa nopeasti siinä hetkessä”, Rova toteaa.

Rikastamon päällikön tehtäväkenttä on laaja. Tuotantotoiminnan lisäksi vastuualueeseen kuuluvat kaivoksen rikastushiekka-alue, padot ja kaikki alueen vesienkäsittelyt. Rikastamolla operatiivisessa toiminnassa on noin 40 henkilön tiimi.

”Työ rikastamon päällikkönä on vastannut odotuksia ja olen tykännyt tästä tosi paljon. Yllätyksiäkin on tullut, etenkin lakivaatimusten paljous teettää työtä. Esimerkiksi meidän Jaakonlammen louhoksen ympäristölupaan liittyviä selvityksiä on tehty useita viimeisen parin vuoden aikana”, Rova toteaa.

Näin naistenpäivän alla kysymys, onko sukupuolella ollut vaikutusta työelämässä? 

”Uran alkuvaiheessa nuorena naisena joutui todistelemaan osaamistaan. Muistan erään kerran, kun sanomisiani ei uskottu, niin jouduin pyytämään mieskollegaa kertomaan eteenpäin, että tietty tuotantolaite on rikki. Sittemmin asialla ei ole ollut merkitystä ja minua on kohdeltu tasavertaisesti”, Rova kertoo.

Suomen ulkopuolella naisen asema on erilainen ja ääriesimerkkinä Rova muistelee vuoden mittaista yhteistyötä saudi-arabialaisten kollegoiden kanssa. Naisen mukanaolo aiheutti aluksi hämmennystä ja äänen kuuluminen oli haastavaa. Mieleen on jäänyt myös kaivosvierailu Turkkiin, jossa Rova oli mukana teknisenä asiantuntijana.

”Olen lähtenyt noihin tilanteisiin aina osaaminen edellä. On sitten vastapuolen asia, jos ei kykene yhteistyöhön. Yaran sisällä tällaisiin haasteisiin harvoin törmää”, toteaa Rova.

Yarassa tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden (DEI) edistäminen on strategisia painopistealueita. Niitä edistetään mm. osaamisen kehittämisen, henkilöstösuunnittelun ja palkkauksen kautta.

Yara Siilinjärven henkilöstöstä oli vuoden 2025 lopussa 16 % naisia, mikä tarkoittaa yhteensä noin 60 henkilöä. Heitä työskenteli sekä toimihenkilö- että työntekijätehtävissä. Esihenkilötehtävistä naisten osuus oli 15 %.

Lue lisää Yaran toimista DEI:n edistämiseksi